1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行；
 2、了解相关劳动法律法规，劳动法、合同法、社会福利等等；
 3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度等执行；
 4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化；
 5、公司人员招聘、录用、入离职办理等；
 6、员工考勤管理；
 7、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等；
 8、完成部门领导交办的其他事务；
 9、协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 
 10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。
 职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

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